近年來，揚(yáng)州市衛(wèi)生計生委始終堅持黨管人才，圍繞人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”做文章，著力集聚高素質(zhì)專業(yè)化衛(wèi)生人才隊伍，激發(fā)衛(wèi)生人才創(chuàng)造活力，為打造健康中國揚(yáng)州樣本提供強(qiáng)有力的人才智力支持。
一、聚焦高端，放寬視野引才
實(shí)施更具競爭力的人才引進(jìn)政策，積極打造高端人才“強(qiáng)磁場”。一是精準(zhǔn)發(fā)力招人才。開展需求分析，制定招聘計劃，鎖定重點(diǎn)院校，主動上門求賢。依托醫(yī)院海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，近三年精準(zhǔn)引進(jìn)醫(yī)療高端緊缺人才196名。其中“學(xué)霸醫(yī)生”宗亮東京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)后，受揚(yáng)州導(dǎo)師感召，婉拒多地爭搶毅然回?fù)P。二是柔性政策引人才。創(chuàng)新柔性引才舉措，招引全國有相當(dāng)知名度的專家名醫(yī)在揚(yáng)設(shè)立“工作站”“工作室”，先后成立阮長耿院士、 孫穎浩院士、周良輔院士、“國醫(yī)大師”王琦、 “大國工匠”周平紅工作站，全國名老中醫(yī)藥專家傳承工作室2個、博士后工作站1個、國家級醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)研究中心1個、各類省級以上專家工作站108個。僅去年就獲國家級科研項(xiàng)目8項(xiàng)，省部級科研項(xiàng)目4項(xiàng)，科技進(jìn)步一等獎2項(xiàng)。三是優(yōu)厚政策聚人才。充分運(yùn)用政策，提高人才待遇。如蘇北醫(yī)院對引進(jìn)博士發(fā)放10萬元科研啟動基金、住房補(bǔ)貼及安家費(fèi)等；市婦幼保健院招聘博士研究生給予100萬元購房補(bǔ)貼。同時，明確博士研究生可直接通過考核招入，研究生學(xué)歷參加招聘競爭達(dá)不到要求比例的，可通過面試直接錄取。截止目前，全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)博士研究生達(dá)194人，碩士研究生達(dá)842人，排名全省前列。
二、著眼基層，廣辟途徑儲才
深入實(shí)施衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”，有效破解基層衛(wèi)生“人才荒”。一是實(shí)施“雙千人”定向培養(yǎng)計劃。面向村（社區(qū)）定向培養(yǎng)千名農(nóng)村衛(wèi)生人才，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）尤其是18家農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心定向培養(yǎng)千名大專、本科層次醫(yī)學(xué)人才，市財政分別按照每人每年3000元、5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。截止目前，已培養(yǎng)農(nóng)村醫(yī)學(xué)人才951名，培養(yǎng)大專本科層次人才393名。二是優(yōu)化衛(wèi)生人才招錄政策?？茖W(xué)設(shè)置招錄條件，簡化招錄流程。統(tǒng)一組織縣（市、區(qū)）異地集中招聘，允許提前招錄、年內(nèi)多次招錄。打破編制限制，推行基層人才備案制管理，實(shí)行同崗?fù)晖觯瑑H18家區(qū)域中心建設(shè)以來的2年時間就先后招錄大專學(xué)歷以上人員340名。5年來全市基層衛(wèi)生人員中級以上職稱人員增加31%，本科以上學(xué)歷人員增加93.7%。三是遴選基層骨干人才。大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，推動醫(yī)療衛(wèi)生資源重心下移，已累計遴選省、市基層骨干人才140名、120名，各級財政給予每人每年不低于3萬元的專項(xiàng)補(bǔ)助，不納入績效工資。高郵等縣（市、區(qū)）還對骨干人才實(shí)行協(xié)議工資制，市財政單獨(dú)預(yù)算安排專項(xiàng)資金用于骨干人才協(xié)議工資補(bǔ)助，基層骨干人均年薪達(dá)15萬元左右，我市衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”在省政府召開的全省醫(yī)改工作推進(jìn)會上做交流發(fā)言。
三、政治引領(lǐng)，春風(fēng)化雨育才
堅持把人才工作和黨建工作有機(jī)結(jié)合，通過政治上凝聚、工作上關(guān)心、生活上關(guān)愛，把人才的“心”栓得更緊。一是強(qiáng)化衛(wèi)生人才的思想認(rèn)同。在人才引進(jìn)中把好政治關(guān)，推薦24名符合條件的各類人才擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”。委黨委委員每人聯(lián)系2-3名關(guān)鍵人才，關(guān)心人才成長。全系統(tǒng)人才隊伍中有5人當(dāng)選“中國好人”，全國援疆工作先進(jìn)個人、全國援外十佳醫(yī)生、“中國好醫(yī)生”各1人、“全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”2人，江蘇“最美巾幗人物” 1人，省“十大醫(yī)德標(biāo)兵” 4人，十大“揚(yáng)州好人”3人，全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀基層醫(yī)師等省級先進(jìn)典型43個。二是強(qiáng)化高端人才的重點(diǎn)培育。加強(qiáng)學(xué)術(shù)帶頭人與技術(shù)帶頭人培養(yǎng)，推動優(yōu)秀人才尤其是中青年人才脫穎而出。今年有50名醫(yī)療專家參加江蘇衛(wèi)生國際支撐計劃和出國培訓(xùn)進(jìn)修。全系統(tǒng)目前共有省第五期“333工程”第二層次培養(yǎng)對象4人，第三層次培養(yǎng)對象64人，培養(yǎng)人數(shù)占全市1/4。三是強(qiáng)化基層人員的全方位培訓(xùn)。市、縣財政對參加“5+3”“3+2”全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)的人員，分別給予每人每年3萬元、1萬元補(bǔ)助。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)生到縣級醫(yī)院務(wù)、鄉(xiāng)村醫(yī)生到縣級醫(yī)院和中心衛(wèi)生院務(wù)實(shí)進(jìn)修。加強(qiáng)醫(yī)聯(lián)體對口幫扶，安排基層衛(wèi)技人員到醫(yī)聯(lián)體龍頭單位進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生人才每兩年輪訓(xùn)全覆蓋。
（江蘇省衛(wèi)生計生委）
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