近日，2018年江蘇省衛(wèi)生計生工作會議在南京市召開，“人才”兩字成為江蘇省衛(wèi)生計生委黨組書記、主任譚穎報告中的熱詞之一。據(jù)悉，2018年，江蘇省將啟動衛(wèi)生人才強基工程、高層次人才培養(yǎng)工程等系列人才工程建設(shè)，協(xié)同多部門聯(lián)合發(fā)力，進一步提升江蘇衛(wèi)生計生工作發(fā)展與服務水平。
譚穎指出，針對目前該省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本?？茖W歷的醫(yī)生占比不足60%、中高級醫(yī)生不足30%以及鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺、基層發(fā)展相對滯后等情況，該省今年將通過實施衛(wèi)生人才強基工程、提升醫(yī)聯(lián)體建設(shè)和家庭醫(yī)生簽約服務質(zhì)量等措施，增強基層服務能力。堅持“以用定招”，擴大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)規(guī)模。探索實行彈性培養(yǎng)制度，鼓勵將全科專業(yè)規(guī)培對象作為“行業(yè)人”管理。今年力爭培養(yǎng)1000名全科醫(yī)生，新增訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學生1500名。推進基層衛(wèi)生人員實訓基地建設(shè)。創(chuàng)新基層編制管理，探索實行衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”，促進形成雙向流動機制。建立基層績效工資總量動態(tài)調(diào)整機制，加快調(diào)整基層醫(yī)務服務價格，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)業(yè)務收支結(jié)余部分進行再分配。做好新一輪基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作，推行骨干人才協(xié)議工資制。提高基層中高級崗位比例，組織全科醫(yī)生出國研修，拓展基層衛(wèi)生人員職業(yè)發(fā)展空間。
針對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源緊缺、全省專業(yè)技術(shù)人才高級職稱人才占比不高等問題，該省明確提出，要啟動高層次人才培養(yǎng)工程，以省級醫(yī)學杰出人才、重點人才和創(chuàng)新團隊帶頭人為依托，分層次、有重點地培養(yǎng)國內(nèi)頂尖的醫(yī)療衛(wèi)生人才梯隊。要從國外、省外引進一批高端領(lǐng)軍型醫(yī)療衛(wèi)生人才，選拔40名左右骨干人才到國內(nèi)外頂尖醫(yī)療機構(gòu)據(jù)悉重點培養(yǎng)。以科教強衛(wèi)工程為抓手，遴選一批省級醫(yī)學重點學科和臨床重點?？疲瑺幦≡趷盒阅[瘤、心腦血管疾病等重大疾病以及呼吸、血液等常見病多發(fā)病的防治技術(shù)上取得突破。
（健康報 記者程守勤 特約記者李昆 沈大雷）
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