近日，江蘇省政府辦公廳出臺的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》提出，加快培養(yǎng)大批合格的全科醫(yī)生，發(fā)揮好全科醫(yī)生作用，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康。到2020年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到3.5名。
該省明確，自2018年起，新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。完善畢業(yè)后全科醫(yī)學(xué)教育制度，擴大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招生規(guī)模，力爭到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達(dá)到當(dāng)年總招收計劃的20%。推動“3+2”助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)與成人本科教育相銜接，符合條件的可獲得成人本科學(xué)歷。選擇1個~2個條件較好的培訓(xùn)基地作為全科專業(yè)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度試點單位。
在全科人才使用方面，該省提出，在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量時給予進一步傾斜，可在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有績效工資政策水平基礎(chǔ)上，按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生配備，用足現(xiàn)有人員編制。對本科及以上學(xué)歷或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先錄用，可不經(jīng)過筆試，直接采取面試、組織考察等方式公開招聘。對取得全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級職稱人員，不受高級崗位比例限制，可超過所在單位的崗位數(shù)進行聘用。
（健康報）
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